時值盛夏，蘇州農業擔保面向全公司開展了公開競聘工作，選拔優秀人才充實到中層管理崗位，為全公司優秀人才搭建公平競爭、施展才華的平臺。
本次公開競聘包括業務部門、市場拓展部等4個管理崗位供競聘，通過資格審核的12位競聘者來自公司不同部門，真正體現了“廣泛參與”。整個競聘過程嚴謹、科學、規范，采用了競聘演說、面試答辯、民主測評等多種方式對競聘人員進行全方位考核，由農發集團領導班子成員及蘇州農業擔保總經理室成員組成的考評委員會負責具體考評工作。競聘者按照抽簽順序依次展現了自己的競聘優勢，展示了自己的風采，面試現場始終充滿緊張、嚴肅的氣氛，競聘者準備充分，積極應對，表現出各自的實力和自信，展現了青年人應有的朝氣和積極上進的思想狀態，得到了評委們的一致認可。
公開競聘是蘇州農業擔保為貫徹落實市委組織部推進人事制度改革相關精神，完善干部選拔任用機制，提升隊伍核心競爭力的又一項突破之舉。目的是通過全公司范圍內競爭性選拔，拓寬選人用人視野，整合公司人才資源，進一步加大培養和選拔年輕干部的力度，力求把有能力、想干事、會干事、能干事的人才選拔到領導崗位上來。
此次公開競聘后，蘇州農業擔保還將進一步強化人才強司的理念，健全公開競聘的長效機制，加大競爭性選拔力度，確保人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，在選才、用才、育才、留才四個方面實現新的突破，努力構建富有市場競爭力的蘇州農業擔保人才工作體系，形成以人為本、健康向上、充滿生機與活力的企業用人文化，助推“十二五規劃”戰略目標的早日實現。。
